Compare seu salário
Informe seu salário, jornada, escala, feriados e dias de atestado para comparar os modelos.
Quais são os 10 feriados considerados?
1º de janeiro (Confraternização Universal), 3 de abril (Paixão de Cristo), 21 de abril (Tiradentes), 1º de maio (Dia do Trabalho), 7 de setembro (Independência), 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamação da República), 20 de novembro (Consciência Negra) e 25 de dezembro (Natal).
São os 10 feriados nacionais de 2026 usados como referência. O simulador assume que todos coincidem com dias de escala; não considera feriados estaduais, municipais, pontos facultativos nem pagamento adicional por trabalhar no feriado.
Padrão: 10 feriados não trabalhados, zero dias de ausência e 30 dias corridos de férias nos dois modelos. Ao selecionar “Sim”, os 10 feriados deixam de ser descontados no cenário horista. Os resultados são estimativas didáticas.
Preencha os campos e descubra a diferença.
Você ganha ou perde com o modelo horista?
Quantas horas a mais para ganhar o mesmo?
Conversão em dias e meses de trabalho equivalentes, não em meses de calendário. Estimativa de horas adicionais pagas à taxa horária normal, com recálculo dos benefícios proporcionais e dos tributos simplificados do cenário horista. Não considera adicional de horas extras nem limites legais de jornada.
Quanto você perderia por usufruir dos feriados ou por ficar doente?
Natal (25 de dezembro) e Ano-Novo (1º de janeiro) são feriados nacionais; a véspera de Natal (24 de dezembro) e o Carnaval não são feriados nacionais. O cálculo agrupa 24 e 25 de dezembro com 1º de janeiro, além de Carnaval (dois dias). Não considera a coincidência com folgas da escala nem adicionais por trabalho em feriados.
Se eu perco, quem ganha?
Num cenário de 200 empregados com salário bruto de R$ 2.200, escala 6×1, 44 horas semanais, 10 feriados não trabalhados e nenhum dia de atestado.
| Remuneração e benefícios proporcionais não pagos | R$ 887.070 |
| Depósitos de FGTS não pagos | R$ 70.966 |
E isso sem contar os lucros que a empresa já teria. Neste cenário, o trabalhador perde renda e a empresa retém o valor que deixaria de pagar. Essa redução de custos pode ampliar o lucro, mas não garante reinvestimento, novos benefícios ou compensações negociadas com o trabalhador.
Mesma referência. Outra forma de receber.
Só as horas trabalhadas
O cenário horista é inspirado no modelo americano. Feriados e dias de atestado não trabalhados reduzem a renda; o descanso semanal não é pago separadamente.
Benefícios proporcionais
A simulação mantém FGTS, 13º e férias, com valores proporcionais no modelo horista.
O impacto no seu ano
Salário, jornada e escala definem a comparação da renda líquida anual. A referência é a CLT brasileira de 2026.
É uma hipótese, não uma mudança de lei. O cenário usa tributos nos moldes americanos, calculados de forma simplificada, sem conversão de moeda.
Comparação detalhada
Férias e 13º proporcionais entram em linhas separadas da tabela.
| Item anual | CLT | Horista |
|---|
FGTS é depósito do empregador, fora do líquido. As duas colunas consideram 30 dias de férias. O imposto inspirado na tabela federal americana é uma aproximação didática sem conversão de moeda, não uma declaração tributária real.
Entenda as premissas
Por que comparar esses modelos?
Debates sobre flexibilização das relações de trabalho frequentemente citam características do mercado americano, como contratação por hora e menor imposição de determinados benefícios, como possíveis caminhos para reduzir custos e ampliar a liberdade de contratação. Defensores argumentam que isso poderia favorecer empresas, empregos e negociações individuais; críticos apontam riscos de instabilidade de renda, perda de proteção e transferência de custos ao trabalhador. Esta ferramenta não presume que um modelo seja melhor: permite examinar, com números e premissas explícitas, um cenário particular.
Como calculamos o valor da hora e o trabalho anual?
O salário mensal informado é a referência comum aos dois cenários. O valor da hora é salário mensal ÷ (5 × horas semanais); com 44 horas por semana, o divisor é 220. O ano é aproximado por 52 semanas. A jornada média diária é calculada como horas semanais ÷ dias trabalhados por semana. Na simulação horista, partimos de 52 × horas semanais, subtraímos as horas correspondentes aos dias de férias e, em seguida, as dos feriados selecionados. As horas restantes são multiplicadas pelo valor da hora. Não há pagamento separado de descanso semanal remunerado (DSR) no cenário horista.
Exemplo: 44 horas semanais em seis dias representam cerca de 7,33 horas por dia na média. Para a conta, cada feriado selecionado retira essa jornada média — não necessariamente oito horas. Trata-se de uma aproximação anual, não de um calendário real de escalas.
Como entram férias, 13º e FGTS?
CLT: a simulação parte de 12 salários mensais, mais um 13º e o adicional de férias de um terço. O pagamento regular dos dias de férias já está incluído nos 12 salários: não é somado novamente. O FGTS estimado corresponde a 8% das verbas brutas modeladas e é exibido separadamente, pois não é dinheiro líquido disponível ao trabalhador.
Horista: o 13º e o adicional de férias de um terço são reduzidos pela proporção horas efetivas ÷ horas planejadas após a retirada das férias. O FGTS é estimado em 8% do bruto hipotético. As férias são consideradas no período sem trabalho e no adicional proporcional, sem acrescentar novamente um salário integral de férias. Essa regra é uma escolha do simulador, não uma fórmula legal americana.
O que acontece com feriados, faltas e repouso semanal?
A pergunta sobre trabalhar em feriados define se os 10 feriados nacionais de 2026 listados acima serão descontados do cenário horista: se selecionar “Não”, são descontados 10 dias de jornada média; se selecionar “Sim”, não há desconto desses 10 dias. A simulação considera que esses feriados coincidiriam com dias previstos de trabalho, sem calcular adicionais por trabalho em feriado. Na realidade, o número de feriados escalados varia conforme cidade, calendário e escala.
Os dias de atestado / doença começam em zero e podem ser ajustadas até 10 dias por ano. Cada dia informado desconta a jornada média diária apenas no cenário horista. Isso é uma hipótese de simulação, não uma afirmação de que atestados ou consultas podem ser descontados legalmente na CLT. O cenário horista não paga DSR separado; a CLT mantém as proteções legais pertinentes.
Quais impostos brasileiros são usados?
Na CLT, aplicamos faixas progressivas de INSS e uma estimativa do IRRF mensal de 2026, considerando zero dependentes nesta versão. O 13º é tratado separadamente. O resultado não substitui cálculo de folha ou declaração anual.
Como são calculados os tributos nos moldes americanos?
No cenário hipotético, usamos Social Security (6,2%), Medicare (1,45%, com adicional para rendas elevadas) e uma aproximação do imposto federal progressivo americano de 2026. Como não há conversão cambial nem definição de residência fiscal, as faixas e a dedução padrão individual são aplicadas numericamente aos valores em reais, apenas como exercício ilustrativo. Isso NÃO corresponde ao imposto efetivamente devido nos EUA. Não incluímos tributos estaduais americanos nesta simulação.
O que o resultado significa — e o que ele não significa?
O resultado principal compara valores líquidos anuais estimados e mostra a diferença em reais e em percentual. O FGTS aparece à parte. O simulador não compara custo de vida, saúde, seguros, aposentadoria futura, direitos de rescisão, proteção contra desemprego nem poder de compra. Também não inclui horas extras, adicional noturno, convenções coletivas, outras deduções ou um calendário individual de feriados e escalas.
Limitação técnica: a projeção anual usa 52 semanas e um divisor mensal convencional de cinco vezes a jornada semanal; por isso, o valor-base horista pode divergir de uma folha real mesmo antes dos descontos. As regras de férias e 13º proporcionais são hipóteses expressas, não transposição literal de leis americanas.
Fontes: Receita Federal · eSocial / INSS 2026 · IRS 2026 · SSA 2026.